Skip to main content

Kariera

Naszym najważniejszym kapitałem są nasi pracownicy! Jeśli interesuje Cię kariera w rozwijającej się branży z dużymi możliwościami rozwoju i wzrostu, zapraszamy do kontaktu.

Wybierz swoją lokalizację, aby uzyskać więcej ofert pracy

Oferty pracy w Austrii

W przypadku zainteresowania czekamy na Twoją aplikację, którą możesz przesłać za pośrednictwem tego linku careers.prinzhorn-holding.com. Dziękujemy!

Oferty pracy w Bośni i Hercegowinie


Aktualnie brak ofert pracy.W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Oferty pracy w Bułgarii


Aktualnie brak ofert pracy. W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Oferty pracy w Czechach


Aktualnie brak ofert pracy.W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Oferty pracy w Chorwacji


Aktualnie brak ofert pracy.W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Oferty pracy na Węgrzech
Ze względu na ciągły rozwój Hamburger Recycling Hungary Kft. poszukuje nowego pracownika do swojej siedziby poniżej.

Csepel,
Maglod,
Lőrinci i
Inota
 

HEAVY MACHINERY OPERATOR/ BALER OPERATOR

OPERATOR CIĘŻKICH MASZYN/OPERATOR BELOWNICY
YOU WILL.

GŁÓWNE ZADANIA

Przemieszczanie i belowanie odpadów z papieru i tworzyw sztucznych zbieranych w sposób selektywny
Wykonywanie zadań operatora maszyny

WYMAGANIA

Certyfikat 4511 NQR (OKJ w języku węgierskim) (ładowarka hydrauliczna, ładowarka czołowa)
Chęć do podjęcia pracy w systemie zmianowym
Doświadczenie zawodowe

DODATKOWE ZALETY

Licencja operatora wózka widłowego NQR 
 

WE WILL.

CO OFERUJEMY:

Stałe wynagrodzenie
Kantyna                                                                                                           Wysokiej jakości środowisko pracy
Bezpieczne, międzynarodowe zaplecze
Wsparcie dalszego kształcenia

TRUCK DRIVER

KIEROWCA CIĘŻARÓWKI
YOU WILL.
WYMAGANIA

•Transport odpadów z papieru i tworzyw sztucznych zbieranych w sposób selektywny za pomocą samochodów z windą załadowczą lub z urządzeniem hakowym do wymiany kontenerów
• Zaspokajanie potrzeb partnerów na wysokim poziomie


WYMAGANIA

•prawo jazdy kategorii C+E,
•karta kwalifikacji kierowcy (GKI) + karta do tachografów 
Kwalifikacje operatora wózka widłowego:
• grupa maszyn 4213 (pojazd z windą załadowczą)
• grupa maszyn do wciągników kontenerowych 4374 (pojazd z urządzeniem hakowym do wymiany kontenerów)
•doświadczenie zawodowe
•zaświadczenie o niekaralności

DODATKOWE ZALETY

•Licencja operatora maszyn ciężkich
•Kwalifikacje zawodowe dla grupy maszyn 3627 

WE WILL.
CO OFERUJEMY:

•Stałe wynagrodzenie + premie
•Kantyna
•Wysokiej jakości środowisko pracy
•Bezpieczne, międzynarodowe zaplecze
•Wsparcie dalszego kształcenia
 

Aby aplikować, prosimy o przesłanie CV ze zdjęciem, podając swoje oczekiwania finansowe na adres palyazat.recycling@hamburger-recycling.com adres e-mail.

Oferty pracy w Polsce

HAMBURGER RECYCLING POLSKA SP. Z O. O. | Opole
umowa o pracę
pełny etat


Opis stanowiska pracy:
Administrator ds. zakupu i sprzedaży surowców wtórnych 
Administracyjne wsparcie procesu zakupu i sprzedaży
Przygotowanie dokumentów i nadzór nad ich obiegiem
Wprowadzanie oraz kontrola poprawności danych w systemie enova 365
Kontakty z dostawcami/odbiorcami i Działem Logistyki

Nasze wymagania:
Znajomość j. angielskiego w stopniu umożliwiającym płynną komunikację
Znajomość obsługi MS Office
Doskonała organizacja pracy
Zaangażowanie i rzetelność
Sumienność, skrupulatność i terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań

To oferujemy:
Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Dofinansowanie pakietów sportowych Multisport
Możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia grupowego na życie.
Firma Hamburger Recycling Polska Sp. z o.o. należy do koncernu Prinzhorn Holding z siedzibą w Austrii, który jest czołowym producentem wysokiej jakości papieru, tektury oraz opakowań w całej Europie.
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres mailowy: rekrutacja(at)hamburger-recycling.pl

Oferty pracy w  Rumunii


Aktualnie brak ofert pracy. W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

 Oferty pracy w Serbii


Aktualnie brak ofert pracy. W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Oferty pracy na Słowacji


Aktualnie brak ofert pracy. W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Oferty pracy w Słowenii


Aktualnie brak ofert pracy. W przypadku zainteresowania prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych  za pośrednictwem poczty elektronicznej

Kariera w Turcji

Nasza filozofia dotycząca zasobów ludzkich


Zasoby ludzkie w Hamburger Recycling odgrywają aktywną rolę w podejmowaniu strategicznych decyzji z proaktywnym, innowacyjnym podejściem. Dział kadr realizuje opartą na sukcesie, nowoczesną politykę w zakresie zasobów ludzkich, która jest zgodna z celami korporacyjnymi i skoordynowana innymi jednostkami biznesowymi. 
Do podstawowych funkcji Działu kadr Hamburger Recycling należą zapewnienie wykwalifikowanej siły roboczej, stworzenie infrastruktury potrzebnej do wykonywania zadań z wysoką motywacją, pomoc w rozwijaniu wiedzy i umiejętności, tak aby byli przygotowani do swojej ścieżki kariery.

Zgodnie z Kodeksem Postępowania Prinzhorn Holding, Dział kadr Hamburger Recycling


Zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse zatrudnienia już na etapie rekrutacji
Tworzy właściwe środowisko pracy zgodne z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy
Tworzy środowisko biznesowe, które motywuje i zachęca do pozytywnych relacji
Zapewnia wykonywanie przez pracowników swoich zadań na najwyższym poziomie potencjału zgodnie z posiadaną wiedzą i umiejętnościami
Angażuje się w projekty mające na celu zwiększenie zaangażowania pracowników w działalność firmy
Rozwija możliwości komunikacji między pracownikami a wyższym kierownictwem 
Prowadzi regulacje mające na celu zwiększenie efektywności pracowników w pracy
Koncentruje się na rozwoju osobistym i zawodowym pracowników oraz wspiera ich poprzez zapewnienie szkoleń począwszy od fazy orientacji.